Accompagnement à la refonte de la politique indemnitaire – Commune et CCAS de Biarritz

Les objectifs : 

• Objectiver le niveau de la politique de rémunération de la ville sur les différents métiers
• Outiller la collectivité et remettre à plat certains pans de la politique RH : référentiel métiers, cotation des postes
• Animer une démarche participative en apportant transparence et lisibilité à la politique indemnitaire

Les étapes  :

• Diagnostic complet de la politique indemnitaire, intégrant les agents éligibles au RIFSEEP et les agents hors RIFSEEP
• Benchmark ciblé sur le RI de collectivités voisines
• Constitution de groupes capteurs, relais de la démarche, travaillant sur les critères des parts IFSE et CIA
• Cotation des postes, construction des groupes de fonctions, simulations financières