Evaluation et accompagnement d’une démarche  » régime indemnitaire et attractivité  » de la Région Bourgogne Franche-Comté

Les objectifs : 

• Disposer d’un diagnostic quantitatif et qualitatif des conditions d’emploi
• Définir la notion d’attractivité et ses enjeux pour ne pas la réduire à l’attractivité salariale
• Pouvoir choisir entre plusieurs scenarios d’évolution chiffrés
• Identifier des leviers concrets pour renforcer l’attractivité de la Région
  

Les étapes  :

• Benchmark national sur les pratiques de régime indemnitaire et conditions sociales d’emploi
• Co-élaboration d’une définition partagée de l’attractivité pour la collectivité
• Projection de scenarios d’évolution chiffrés avec analyse de risque et de faisabilité
• Co-construction d’actions concrètes (nouveaux leviers, révision de processus, nouvelles prestations…)