Elaboration du schéma de subsidiarité

Les objectifs : 

• Clarifier la répartition des missions entre directions ressources, directions administratives et financières et directions opérationnelles pour répondre au meilleur niveau
• Ajuster mes moyens et accompagner le besoin d’évolution des compétences

Les étapes :

• Rencontre avec les directions ressources et les directions administratives et financières des pôles opérationnelles pour déterminer la liste des missions
• Elaboration de critères de cotation objectifs pour prendre du recul sur chacune des missions
• Répartition des missions entre directions ressources, directions administratives et financières, et directions opérationnelles et élaboration du schéma cible
• Analyse des moyens et ajustements