Audit RH – Régime indemnitaire et ensemble des avantages annexes

Les objectifs : 

• Disposer d’une compréhension précise et objective du fonctionnement passé et actuel de la politique RH de la commune
• Aboutir à une nouvelle politique de rémunération lisible, en conformité règlementaire et maîtrisée
• Une démarche qui permet de relancer un dialogue social constructif

Les étapes : 

• Réalisation d’un benchmark
• Réalisation d’un diagnostic détaillé
• Communication et pédagogie auprès des agents
• Accompagnement à l’évolution des critères de cotation des postes
• Atelier participatif autour du CIA
• Réajustement des avantages sociaux
• Analyse prospective et chiffrage des scénarios d’évolution de la politique de rémunération