Accompagnement définition et à la mise en œuvre du nouveau RIFSEEP – GIP France Enfance Protégée

Les objectifs : 

• Formaliser et sécuriser juridiquement un nouveau cadre RH applicable aux fonctionnaires comme aux contrats privés
• Réaliser un benchmark de la rémunération dans un marché concurrentiel
• Repenser l’organisation du temps de travail et les règles qui l’encadrent

Les étapes  :

• Analyse juridique approfondie du cadre RH en vigueur
• Benchmark de la politique de rémunération
• Construction d’un nouveau cadre du temps de travail
• Construction de la politique de rémunération et d’actions sociales
• Animation de groupes de travail administrateurs
• Affinement des scénarios en groupe de travail
• Rédaction des cadres en collaboration avec un cabinet d’avocats