Accompagnement à l’adaptation et à la refonte du régime indemnitaire et formation des managers sur le CIA de la ville de Tullins

Les objectifs :

• Renforcer l’attractivité de la politique indemnitaire et des montants
• Assurer la lisibilité et l’objectivité de la politique indemnitaire pour tous les agents, s’inscrivant dans une stratégie RH
• Donner au CIA un rôle managérial et en faire un levier d’incitation

Les étapes :

• Benchmark et construction de scénarios d’évolution
• Arbitrage en COPIL des différentes orientations
• Co-construction des critères d’attribution de l’IFSE et du CIA
• Communication et pédagogie auprès des agents
• Instruction des scénarios financiers
• Accompagnement à l’évolution de la grille d’entretien professionnel et formation des managers à l’appréciation du CIA