Mise en œuvre du RIFSEEP

Les objectifs :

• Mise en conformité et cohérence du régime indemnitaire
• Améliorer la lisibilité de la construction de la rémunération des agents
• Valorisation du travail déjà effectué précédemment par les agents sur l’élaboration d’une grille de cotation
• Renforcer l’équité et la cohérence sur les postes et entre les postes

Les étapes :

• Diagnostic quantitatif et qualitatif du dispositif actuel : analyse de données, benchmark…
• Construction de scénarios financiers et arbitrages
• Présentation aux organisations syndicales et agents pilotes du premier travail sur le RIFSEEP
• Appui à la rédaction et sécurisation juridique de la délibération
• Présentation au CST