AMO pour la mise en place de solutions numériques en matière d’entretiens professionnels et de formations

Les objectifs : 

• Elaborer une analyse critique globale du SIRH actuelle de la collectivité
• Eclairer la décision à court-terme sur les briques entretiens professionnels et formation, en lien avec une première consultation
• Préfigurer la stratégie pluriannuelle du SIRH sur les autres priorités et chantiers à mener

Les étapes : 

• Entretiens de lancement avec la DRH et les responsables RH
• Analyse documentaire
• Préparation, animation et synthèse de deux ateliers pour diagnostiquer le fonctionnement actuel et le rôle attendu de l’outil
• Formalisation des besoins fonctionnels et itération
• Analyse approfondie des solutions envisageables et des perspectives d’évolution du SIRH global
• Formalisation d’un rapport d’analyse critique des solutions Restitution au DGA et à la Directrice