Accompagnement à l’évolution du positionnement du service Stratégie et Actions foncières

Les objectifs :

• Assurer la performance du service pour répondre aux besoins des élus et des directions partenaire.
• Engager les membres de l’équipe dans la structuration de leur collectif de travail dans une logique de service « intégré ».
• Donner les moyens (outils et posture) au chef de service pour construire une vision et un sens de l’action partagé.

Les étapes :

• Elaboration d’un état des lieux partagé sur la base d’entretiens individuels , d’un temps collectif avec les agents du service, d’une étude comparative auprès de 4 collectivités.
• Visites des sites et entretiens collectifs avec les services concernés.
• Organisation de temps d’ateliers de travail collectif pour construire les pistes de résolution des problématiques identifiées.
• Structuration, formalisation et partage d’un plan d’action global.