Accompagnement à l’évolution de la politique indemnitaire de la Ville d’Annecy

Les objectifs : 

• Reconstruire l’architecture du RIFSEEP pour gagner en cohérence et en équité
• Construire un référentiel emploi pour faciliter le pilotage RH et le déploiement du nouveau RIFSEEP
• Assurer des revalorisations ciblées pour réduire les biais de genreconstruction du nouveau régime
• Simplifier les différents véhicules de rémunération pour gagner en lisibilité
• Revaloriser l’encadrement de proximité

Les étapes : 

• Réunions de co-construction régulières auprès de groupes d’agents, de managers et des équipes RH
• Construction d’une base emploi et de la méthodologie associée avec l’équipe GPEEC
• Sessions de concertation auprès des directeurs pour valider la base emploi de référence à partir de Power Bis
• Construction d’une base de simulations financières interactive