Refondre la politique indemnitaire et développer l’attractivité de la Région Bourgogne Franche Compté

Les objectifs : 

• Améliorer l’attractivité de la région en tant qu’employeur, notamment sur des secteurs en tension.
• Améliorer la lisibilité et l’appropriation de la politique de rémunération auprès des agentson d’un plan de déploiement.
• Développer la contribution managériale au sein du dispositif, au recrutement et dans la carrière.
• Assouplir le fonctionnement des dispositifs de régime indemnitaire.

Les étapes : 

• Benchmark et construction de scenarios d’évolution.
• Communication et pédagogie auprès des agents.
• Refonte des conditions sociales d’emploi.
• Simulations financières.