Analyse comparée des établissements existants (offre de service, cartographie et projection des effectifs, ratios de gestion, compétences et contrats…)
Elaboration d’une organisation cible de la compétence et modalités de gouvernance en lien avec le projet stratégique
Préparation des transferts des agents et des conditions d’harmonisation des régimes indemnitaires et des temps de travail)