Accompagnement à la refonte de la politique indemnitaire – Communauté d’Agglomération d’Annemasse

Les objectifs : 

• Améliorer l’attractivité des emplois de la collectivité pour faire face aux concurrences territoriales de proximité
• Moderniser la politique indemnitaire pour l’adapter aux changements organisationnels ayant eu lieu (nouveaux métiers, clarification des niveaux managériaux)
• Concerter et faire de la pédagogie auprès des agents autour de la politique indemnitaire

Les étapes  :

• Diagnostic complet de la politique indemnitaire, intégrant les agents éligibles au RIFSEEP et les agents hors RIFSEEP
• Benchmark ciblé sur le RI de collectivités voisines
• Constitution de groupes capteurs, relais de la démarche, travaillant sur les critères des parts IFSE et CIA
• Cotation des postes, construction des groupes de fonctions, simulations financières