Accompagnement à la refonte de l’annualisation du temps de travail de la ville des Lilas

Les objectifs

• Construire l’évolution de l’organisation du temps de travail afin de répondre à des enjeux d’attractivité et d’individualisationé de l’organisation du temps de travail des agents opérationnels et administratifs
• Identifier les leviers de compensation ou d’équilibre dans une logique d’équité
• Mettre en résonnance les évolutions avec les impacts sur les agents, la collectivité et les usagers 
• Accompagner l’évolution des périmètres de mission

Les étapes

• Animation de temps en groupes capteurs et en collectif de cadres
• Formalisation d’un diagnostic prospectif sur l’ensemble des dimensions du temps de travaill
• Co-construction des évolutions clés du temps de travail en atelier par direction concernée
• Construction de scénarios d’organisation du temps de travail avec qualification des impacts