Accompagnement à l’élaboration d’un cahier des charges pour la structuration d’une politique RH – Département Haute-Savoie

La mission

• Définition des ambitions stratégiques pour les trois volets de la politique RH (cotation des postes, mise en œuvre du RIFSEEP, définition d’une politique d’avancement de grade et de mobilité) et formalisation en note stratégique à destination des élus
• Traduction des objectifs stratégiques dans un CCTP, un CCAP et un règlement de consultation (forme et durée du marché, natures des prestations attendues, instances de suivi,  profils souhaités, critères de sélection du prestataire…)