Accompagnement à l’élaboration d’une stratégie de marque employeur

Les objectifs : 

• Analyser le positionnement en tant qu’employeur du CIG Petite Couronne
• Segmenter les cibles pour assurer la pertinence des actions
• Penser des évolutions par communauté professionnelle

Les étapes : 

• Entretiens individuels avec les directeurs généraux adjoints
• Structuration de l’enquête avec les communautés professionnelles
• Diffusion du dispositif d’enquête en interne et en externe
• Définition du positionnement et analyse de l’écart
• Déclinaison d’une feuille de route avec les communautés professionnelles