Accompagnement à l’évolution de l’organisation du temps de travail et de la politique de rémunération

Les objectifs : 

• Clarifier et poser un cadre commun d’organisation du temps de travail
• Mettre en adéquation les cycles de travail ave les besoins de service
• Développer les leviers d’attractivité et de fidélisation de la collectivité
• Adapter les dispositifs de temps de travail et de rémunération aux évolutions de la collectivité

Les étapes : 

• Entretiens avec l’ensemble des directions de la collectivité
• Analyse documentaire et des données de rémunération
• Structuration d’un diagnostic complet
• Temps de travail collectifs avec des encadrants et des agents pour coconstruire les évolutions
• Instruction de scenarios de TDT et de simulations financières