Accompagnement à l’évolution du RIFSEEP – Bagneux

Les objectifs : 

• Elaboration et partage d’un diagnostic quantitatif et qualitatif permettant d’obtenir un état des lieux de la politique indemnitaire, accompagné d’un benchmark pour prendre des orientations stratégiques pour le nouveau RI
• Co-construction d’une grille de cotation et de critères CIA avec directeurs, représentants du personnel et groupe capteur d’agents volontaires et calculs des impacts financiers associés à la nouvelle grille de cotation

Les étapes  :

• Diagnostic du régime indemnitaire actuel
• Réalisation d’un benchmark complet de RI
• Conception de critères CIA avec le COPIL
• Co-construction grille de cotation avec aller-retour avec le COPIL, les directeurs, les représentants du personnel et un groupe capteur d’agents volontaires.
• Réunion de travail sur les intitulés de poste avec la DRH
• Ajustement de la cotation des postes par des échanges individuels avec les directeurs puis avec les représentants du personnel