Accompagnement au changement organisationnel de l’UFR STAPS

Les objectifs : 

• Définir une organisation hiérarchique et fonctionnelle suite à un changement récent de statut et d’échelle
• Mettre en place de nouvelles pratiques de travail favorisant la qualité de service et la coopération
• Renouer le lien entre les différents acteurs
• Accompagner la Doyenne à sa prise de fonction

Les étapes : 

• Analyse du fonctionnement actuel de l’UFR et enquête auprès des étudiants, agents et enseignants
• Élaboration d’un diagnostic et proposition de scénarios d’évolution
• Co-construction de l’organisation cible, de nouvelles pratiques professionnelles et de leurs conditions de déploiement avec les acteurs de l’UFR