Accompagnement aux chantiers RH de temps de travail et rémunération

Les objectifs :

• Analyse du fonctionnement du régime indemnitaire actuel et de l’organisation des groupes de fonction.
• Analyse des règles de temps de travail.
• Saisir les espaces d’innovation améliorer l’attractivité de la collectivité et les conditions d’emploi des agents.
• Inscrire les évolutions dans les dynamiques internes : projet d’administration et projet ITEEnéraire.

Les étapes :

• Diagnostic quantitatif et qualitatif des dispositifs actuels : régime indemnitaire et temps de travail.
• Ateliers de concertation sur les questions de TDT  et sur l’évolution du régime indemnitaire.
• Animation du dialogue social tout au long de la démarche.
• Instruction financière et analyse d’impact.