Accompagnement organisationnel de la Direction Urbanisme et Foncier

Les objectifs : 

• Prendre du recul sur l’organisation de travail
• Identifier des leviers d’action avec les agents pour améliorer le quotidien de travail
• Disposer d’éléments de comparaison
• Asseoir la fonction managériale au sein des collectifs de travail
• Mener la démarche sur un temps court

Les étapes :

• Diagnostic : réunion avec tous les agents, entretiens, journées d’observation participante, questionnaire de compétences, benchmark
• Ateliers avec les agents sur de nouvelles pratiques et des évolutions organisationnelles et avec les responsables sur les pratiques managériales
• Construction du plan d’actions avec les agents et définition des critères d’évaluation de la mise en oeuvre