Les objectifs :
Définir le schéma organisationnel de la nouvelle direction en répondant aux attentes suivantes
- Développer une culture commune d’accueil et de travail, et harmoniser les pratiques
- Assurer la complémentarité et la cohérence des missions
- Renforcer le lien à l’usager, simplifier son parcours, améliorer la qualité des services qui lui sont proposés
Les étapes :
- Diagnostic : entretiens, journées d’observation participante, questionnaire de compétences, benchmark
- Co-construction de la nouvelle organisation avec l’équipe projet, élargie aux responsables de services et aux agents lors d’ateliers
- Séminaire de lancement de la mise en oeuvre de la nouvelle organisation