Accompagnement RH dans le cadre de la création d’une commune nouvelle

Les objectifs :

• Construire le plan projet RH permettant de garantir le démarrage de la commune nouvelle (CN) et identifier les sujets RH qui doivent impérativement être harmonisés pour le 01/01/2025 et ceux qui peuvent l’être post création de la commune nouvelle
• Préparer et rédiger l’étude d’impact RH qui accompagne la charte de gouvernance de la commune nouvelle
• Accompagner les DRH dans l’harmonisation des différentes composantes de la politique RH : temps de travail, emplois et effectifs, rémunération, droits syndicaux, LDG, formations…
• Déployer un nouvel SIRH, unique et harmonisé, dans le cadre de la commune nouvelle