Accompagner la réorganisation de la collectivité

Les objectifs : 

• Structurer l’organisation en définissant et clarifiant les rôles, missions et responsabilités de chacun
• Fluidifier le travail des agents par la refonte de process
• Faire émerger un véritable collectif managérial en mesure de porter les évolutions
• Assainir un cadre RH inégalement appréhendé aujourd’hui

Les étapes : 

• 140 entretiens individuels avec l’ensemble des agents de la collectivité
• Construction d’un diagnostic prospectif complet sur toutes les dimensions de l’organisation
• Itération sur des scénarios d’évolution
• Ateliers de travail avec les agents
• Mise en place d’une organisation projet et accompagnement de la mise en œuvre opérationnelle des transformations