Réalisation d’entretiens individuels avec le DGS, la DGA Ressources, le Président et le VP de la CCPR ainsi qu’avec les cadres du service enfance et du pôle administratif
Animation d’une réunion de présentation de la démarche auprès des agents
Réalisation de journées d’observation participante (écoles maternelles, centre de loisirs, pôle administratif…) pour échanger avec les équipes dans leur environnement de travail. Préparation et diffusion d’un questionnaire à destination des agents (environnement, climat et quotidien de travail, relation au management et aux usagers, organisation, fonctionnement et pratiques professionnelles…)
Co-construction du plan d’actions avec la Direction Générale et les managers du service enfance et itération pour appropriation avec les agents du service