Construction de la nouvelle politique salariale et d’action sociale de l’Agglomération

Les objectifs : 

• Développer l’attractivité de la collectivité en construisant des politiques salariales et d’action sociale différenciantes et pragmatiques en intégrant fortement les agents
• Sécuriser la mise en œuvre des évolutions par l’élaboration d’un plan de déploiement

Les étapes : 

• Réaliser un diagnostic complet, quantitatif et qualitatif des conditions d’emploi (régime indemnitaire, action sociale, évolution de carrière, organisation des temps de travail, télétravail, égalité F/H, prévention des RPS, handicap..) incluant un benchmark fin auprès de 10 collectivités
• Elaboration de scénarios d’évolution de la politique de rémunération et d’action sociale incluant des analyses d’impact et de faisabilité
• Tester, fiabiliser et affiner les hypothèses d’évolutions auprès des agents