Accompagnement de la fonction Ressources et des processus associés

Les objectifs

• Développer une culture de fonction Ressources au sein de l’Agence
• Sécuriser et améliorer les processus
• Permettre à chacun de porter son rôle au sein des fonctions ressources
• Garantir une organisation  pérenne au-delà des personnes qui occupent les postes

Les étapes

• Diagnostic de l’organisation de la fonction RH.
• Temps d’ateliers d’amélioration des processus ressources clés pour l’organisation
• Temps de travail avec le CODIR afin de définir le cadre de la fonction Ressources