Elaborer le plan d’égalité hommes-femmes et les lignes directrices de gestion pour la Ville et la CA

Les objectifs : 

• Cadrage des orientations stratégiques avec les mandants et la Direction projet
• Accompagnement des fonctions RH pour cartographier les ressources existantes en distinguant femmes et hommes
• Ateliers « plan d’égalité professionnelle » avec les cadres de la DRH
• Identification d’évolutions envisageables du périmètre de l’action publique
• Structuration du projet pour sa phase de mise en oeuvre (périmètre du projet, temporalité, conditions de mobilisation, communication)