Faire évoluer le temps de travail en lien avec les 1607h – Ville de Vénissieux

Les objectifs

• Un diagnostic qualitatif et une évolution du temps de travail au regard des enjeux suivants :
• Niveau de service
• Efficience (productivité, développement de nouvelles pratiques (mangement, temps collectifs, formation…)
• Qualité de vie au travail
• Cadre et RH, équité et pilotage managérial

Les étapes clés

• Diagnostic prospectif : entretiens individuels et collectifs, questionnaires et journées d’observation ciblés, benchmark, restitution
• Construction des propositions d’organisation sur des directions ciblées : ateliers de travail et études d’impact