Harmonisation du temps de travail et passage aux 1607h – Grand Paris Sud Est Avenir

Les objectifs :

• Un diagnostic quantitatif  du temps de travail sur les régimes et les cycles de chaque agent
• Un diagnostic qualitatif du temps de travail afin de saisir une source d’opportunité : amélioration de la qualité du travail, garantie des droits, articulation de la vie professionnelle et de la vie personnelle et amélioration de l’offre pour les usagers

Les étapes clés :

• Diagnostic prospectif : entretiens individuels et collectifs, questionnaires détaillés, benchmark, restitution
• Séminaire d’appropriation des cadres et des managers intermédiaires
• Construction des propositions d’organisation sur des entités pilotes : groupes avec des thématiques transverses (pénibilité, récupérations des cadres) et des directions ciblées : ateliers de travail et études d’impact