Mettre en œuvre le RIFSEEP – Ville de Vénissieux

Les objectifs :

• Mise en conformité et cohérence du régime indemnitaire
• Reconnaissance du travail à travers une cotation des postes fondée sur une logique de dialogue social
• Augmenter l’attractivité employeur de la collectivité en général et sur certains postes spécifiques (compétences managériales et expertises rares)
• Viabilité du nouveau régime indemnitaire

Les étapes clés :

• Diagnostic quantitatif et qualitatif du dispositif actuel : entretiens, analyse de données, plan de communication, benchmark…
• Co-construction de scenarios de mise en œuvre et arbitrages
• Présentation aux organisations syndicales et managers
• Formation des gestionnaires RH, élaboration des délibérations cadres et automatisation des arrêtés individuels