Les étapes clefs de la démarche :
- Formalisation d’un diagnostic prospectif de l’organisation en lien avec les équipes : immersions sur site, ateliers diagnostic avec le management..;
- Etude comparative fine pour questionner le dimensionnement et les principes d’organisation et processus clés
- Co-construction de la future organisation en lien avec le management
- Accompagnement individuel et collectif au changement et suivi du plan d’action