Animation d’un cycle d’ateliers avec les futurs agents du pôles pour définir et partager la vocation, l’ambition et la raison d’être du futur pôle
Animation d’un cycle d’ateliers avec les futurs responsables du Pôle et les Directions partenaires pour définir un processus cible partagé de la Maîtrise d’ouvrage, pivot de la future organisation
Formalisation des différents scénarios d’organigramme macro et déclinaison avec les cadres du futur Pôle (rôles & responsabilités, instances de suivi et de coordination, outils et pratiques)
Adaptation des ressources (cartographie des effectifs, analyse comparée du dimensionnement, questionnaire compétences…) et élaboration d’un plan d’actions