Mettre en œuvre le RIFSEEP – Ville de Vaulx-en-Velin

Les objectifs :
> Mise en conformité et cohérence du régime indemnitaire
> Reconnaissance du travail à travers une cotation des postes fondée sur une logique de dialogue social
> Augmenter l’attractivité employeur de la collectivité en général et sur certains postes spécifiques (compétences managériales et expertises rares)
> Viabilité du nouveau régime indemnitaire sur le long-terme

Les étapes :

> Diagnostic quantitatif et qualitatif du dispositif actuel : entretiens, analyse de données, plan de communication, benchmark…
> Co-construction de scenarios de mise en oeuvre et arbitrages
> En lien étroit avec la DRH, présentation aux organisations syndicales et managers
> Formation des gestionnaires RH, élaboration des délibérations cadres et automatisation des arrêtés individuels