Evolution du RIFSEEP

Les objectifs : 

• Sécuriser et pérenniser l’attractivité employeur de la ville au regard de son bassin d’emploi pour attirer et fidéliser les agents
• Amener de la clarté, de la lisibilité et de la souplesse dans la construction de la cotation
• Sécuriser juridiquement la délibération pour assurer son passage devant la préfecture

Les étapes  :

• Diagnostic du régime indemnitaire
• Communication et pédagogie auprès de agents
• Cotation des postes et structuration des groupes de fonctions
• Simulations financières