Amélie Robert
Travailler pour et avec les administrations d’Etat, les organismes publics puis les collectivités depuis plus de 9 ans est le reflet d’un attachement et d’un engagement profond pour le service public et pour les agents qui le font vivre au quotidien.
En tant que responsable du pôle de conseil RH, je travaille à imaginer les fonctions RH et managériales de demain, capable de répondre aux multiples défis qui traversent le monde du travail mais qui impactent de façon singulière le secteur public : crise de l’attractivité, évolution des aspirations professionnelles, individualisation du rapport au travail, … mais adaptation aux transitions écologiques, numériques, démographiques.
Pour cela, pensons les politiques RH comme les formidables leviers de transformation qu’elles sont et faisons-les rayonner bien au-delà des murs de la DRH !
Ma force : penser le changement comme une dynamique qui se joue à l’échelle collective mais qui s’accompagne aussi à l’échelle individuelle. Je m’attache à donner à chacun, et notamment aux managers, les clés pour trouver sa place et du sens dans les transformations