Mise en place du RIFSEEP

Les objectifs : 

• Transposer le régime indemnitaire actuel avec la logique et les véhicules juridiques du RIFSEEP
• Clarifier les règles de fonctionnement et les modalités de versement des primes et indemnités
• Construire une politique de rémunération cohérente au regard de la diversité des statuts co-existants au sein de l’établissement

Les étapes : 

• Diagnostic du régime indemnitaire
• Communication et pédagogie auprès des agents
• Cotation des postes et structuration des groupes de fonctions
• Simulations financières