Construction d’un répertoire des fonctions et des compétences

Les objectifs : 

• Construire un répertoire des fonctions et des compétences prospectif et transversal
• Faire de ce répertoire un socle de travail et de réflexion partagée entre les RH et les directions opérationnelles

Les étapes : 

• Définition de l’architecture des fiches de fonction et du répertoire cible
• Rédaction et harmonisation des fiches de fonction d’une direction pilote
• Elaboration d’un référentiel des compétences
• Consolidation du répertoire sur l’ensemble de la collectivité