Evolution du régime indemnitaire

Les objectifs : 

• Renforcer l’attractivité de la politique indemnitaire et des montants
• Assurer la lisibilité et l’objectivité de la politique indemnitaire pour tous les agents, s’inscrivant dans une stratégie RH
• Accompagner le dialogue social et la co-construction du nouveau régime

Les étapes : 

• Benchmark et construction de scénarios d’évolution
• Arbitrage en COPIL des différentes orientations
• Co-construction des critères d’attribution de l’IFSE et du CIA
• Communication et pédagogie auprès des agents
• Instruction des scénarios financiers
• Accompagnement à la concertation avec des groupes agents, des groupes managers et un dialogue social renforcé