Accompagnement à la mise en oeuvre des 1607h et à l’évolution de l’organisation du temps de travail

Les objectifs : 

• Mettre en conformité la collectivité avec les 1607h
• Animer un dialogue ouvert sur les modalités de compensation pour les agents
• Interroger l’organisation du temps de travail en lien avec les besoins de service

Les étapes : 

• Cartographie complète des modalités de temps de travail des services
• Propositions d’évolution de cycles, en lien avec les spécificités métiers
• Ateliers participatifs avec les encadrants et agents pour présentation et réactions
• Animation du dialogue social
• Formalisation de préconisation et des documents de mise en oeuvre : délibération, règlement RH