Accompagnement à la définition d’une politique RH et à la révision du régime indemnitaire de la ville de Cognac

Les objectifs : 

• Viser une politique RH simple et lisible
• Redéfinir des groupes de fonctions pour gagner en cohérence
• Revaloriser les montants les moins compétitifs sur le bassin d‘emploi
• Créer une part IFSE venant valoriser l’expérience professionnelle
• Harmoniser les leviers de reconnaissance de la pénibilité
• Réaffirmer le cadre RH et les règles associées

Les étapes : 

• Réalisation d’un benchmark sur la politique salariale
• Animation d’une journée de séminaire
• Réunion de travail avec les responsables RH
• Entretiens collectifs avec les directeurs
• Formalisation d’un diagnostic sur les composantes de la politique salariale
• Ateliers auprès des directeurs et des OS
• Construction d’un outil de simulations financières
• Rédaction d’une délibération