Accompagnement à l’évolution de la politique indemnitaire du département de la Côte d’Or

Les objectifs :

• Réaliser un diagnostic comparé du régime indemnitaire.
• Passer d’un IFSE basé sur le grade à des groupes de fonctions cohérents et équitables.
• Refondre la structure, les montants, le process du CIA.
• Aboutir à un dispositif attractif et fidélisant.

Les étapes :

• Elaboration d’un diagnostic quantitatif, qualitatif et comparée (benchmark).
• Ateliers de concertation avec agents, managers et OS sur la refonte de l’IFSE et du CIA.
• Construction d’une grille de cotation et cotation des postes.
• Simulations financières et analyses d’impact.
• Rédaction de la délibération et communication.