Construction de la nouvelle politique indemnitaire

Les objectifs : 

• Améliorer la lisibilité et l’appropriation de la politique de rémunération auprès des agents
• Développer la contribution managériale au sein du dispositif, au recrutement et dans la carrière
• Attirer et fidéliser les agents ayant des fortes capacités d’évolution
  Assouplie le fonctionnement des dispositifs de régime indemnitaire

Les étapes  :

• Benchmark et construction de scenarios d’évolution
• Communication et pédagogie auprès des agents
• Cotation des postes et structuration des groupes de fonctions
• Simulations financières