Accompagnement définition et à la mise en œuvre du nouveau RIFSEEP

Les objectifs :

• Simplifier let réduire les groupes de fonction
• Réaliser un diagnostic comparé du régime indemnitaire :
• Faire évoluer la grille de cotation des postes et l’appliquer aux postes de la collectivité
• Elaborer des simulations financières pour la mise en place du nouveau régime indemnitaire

Les étapes clés :

• Elaboration du diagnostic dont benchmark
• Plan de communication
• Ateliers avec les agents (IFSE et CIA)
• Construction d’une grille de cotation
• Cotation des postes 
• Simulations financières
• Accompagnement des managers
• Rédaction de la délibération