Evolution de la politique indemnitaire

Les objectifs : 

• Analyse du fonctionnement du régime indemnitaire actuel
• Benchmark de positionnement des niveaux de régime indemnitaire
• Ajustement de l’organisation des groupes de fonctions
• Mise en place des règles de modulation individuelle et de CIA
• Estimation des coûts financiers induits par les évolutions

Les étapes : 

• Diagnostic quantitatif et qualitatif du dispositif actuel : analyse de données, benchmark…
• Construction de scénarios financiers et arbitrages
• Animation du dialogue social et de la concertation
• Co-construction de critères de modulation individuelle et de CIA
• Appui à la valorisation du nouveau fonctionnement du régime indemnitaire pour nourrir la marque employeur