Objectiver le dimensionnement humain des services des collectivités pour chaque politique publique et pour les fonctions ressources, en filtrant les collectivités du panel selon des critères pertinents
Outiller et alimenter le dialogue de gestion sur une base factuelle, comparable et robuste
Comprendre les tendances et les nécessités de réallocations de moyens dans un cadre budgétaire contraint
Les étapes :
Construire une nomenclature analytique de chaque politique publique mettant en relation dimensionnement et niveau d’activité
Collecter les données RH et d’activité sur la même base
Consolider l’ensemble des informations dans la nomenclature
Construire une plateforme en ligne dynamique de consultation des résultats et les présenter