Optimisation et régulation collective de la fonction RH

Les objectifs :

• Retrouver une dynamique de travail sereine et apaisée au sein de la fonction RH et des principes de fonctionnement commun
• Identifier des marges de manœuvres organisationnelles : outils, pratiques, processus, périmètres de poste, organigramme…
• Créer des espaces de dialogue, de partage et de compréhension mutuelle des contraintes et des besoins de chacun

Les services concernés :

• Bureau des Ressources Humaines
• Division Emploi et Compétences

Les partis pris :

• Rencontres individuelles des agents : temps de catharsis
• Journées d’observation des pratiques professionnelles
• Ateliers autour des pratiques communes et de la cohésion