Parcours de formation managérial – cadres intermédiaires et de direction

Les objectifs : 

• Développer et enrichir les pratiques managériales
• Construire une culture managériale commune et partagée
• Tisser un réseau d’échange et d’entraide fort entre managers

Les étapes : 

• Positionnement et posture du manager
• Management situationnel
• Gestion courant et prospective de l’organisation de l’activité et de ses ressources (notamment en prévision d’un départ)
• La conduite des entretiens professionnels et l’évaluation du CIA
• Les situations interpersonnelles complexes et la gestion des conflits