Refonte des entretiens professionnels

Les objectifs : 

• Faire de la grille d’entretien un outil pratique et simple, qui permette un dialogue structuré et ouvert
• Faire évoluer le process dans lequel chaque partie prenante doit pouvoir trouver son espace d’expression et les informations dont il a besoin
• Acculturer et former les managers au management par les objectifs et à l’évaluation des compétences attendues.
• Penser une offre de service RH qui réponde aux questions et besoins remontés lors des entretiens

Les étapes : 

• Diagnostic de l’existant
• Atelier Process
• Questionnaire
• Recomposition des familles métiers
• Ateliers  compétences
• Formation des encadrants