Gouvernance participative
Les décisions clés de l’entreprise sont co-construites et la valeur-ajoutée partagée avec l’ensemble des salariés.
Pourquoi nous le faisons ?
Nous sommes convaincus que la co-construction du projet d’entreprise et le partage de la valeur ajoutée sont clés pour assurer la réussite collective, l’épanouissement individuel et l’expression des pleins potentiels de l’équipe au service de l’action publique.
Comment se traduit notre engagement ?
Les réflexions structurantes sont partagées et mises en débat en collectif : définition de la grille de rémunération et de la politique de partage de la valeur ajoutée, choix des axes de développement stratégiques, organisation et répartition des rôles et responsabilités au sein du cabinet, stratégie de recrutement et formation, politique de qualité de vie au travail, aménagement des locaux…
En outre, 20% du résultat net est reversé aux salariés chaque année sous la forme d’un intéressement au bénéfice.